L’avenir de la santé mentale au travail

Si je devais deviner quelle catégorie d’avantages sociaux a le plus progressé au cours des deux dernières années, je dirais qu’il s’agit de ceux liés à la santé mentale. Je pense qu’à l’avenir, donner la priorité à la santé mentale de tous les employés sera la voie à suivre, et j’espère voir davantage d’entreprises adopter les préceptes d’aide au maintien de la santé mentale, en tant que point focal pour les années à venir.

Pour avoir travaillé dans le domaine des ressources humaines (RH) pendant plus de 20 ans, j’ai été témoin d’une croissance et d’une modernisation considérables des avantages sociaux, même si ces derniers sont loin d’être idéaux. À l’avenir, j’espère voir de nouvelles tendances gagner en popularité, notamment la personnalisation des avantages pour répondre aux besoins individuels des employés, l’égalité parentale et des ajustements pour un monde du travail qui ne tourne pas autour du bureau. Et en tant qu’utilisateur passionné de Dashlane (même avant de rejoindre l’entreprise), j’espère voir les entreprises continuer à développer leur culture en matière de sécurité.

Mais pour aujourd’hui, concentrons-nous sur la santé mentale. Si nous ne prenons pas soin de notre santé mentale, nous ne pouvons pas être heureux, productifs ou collaborer efficacement avec no collègues. Si nous ne faisons pas de la santé mentale une priorité au travail, nous risquons de sacrifier notre productivité, nos relations avec nos collègues et, surtout, notre bonheur.

Situation actuelle de la santé mentale au travail

Selon le Substance Abuse and Mental Health Services Administration (Administration des services de santé mentale et de toxicomanie), près d’un adulte sur cinq aura un problème de santé mentale diagnostiqué au cours d’une année donnée. Et la National Library of Medicine (Bibliothèque nationale de médecine) indique que 46 % d’entre eux en auront un à un moment de leur vie. Certains pensent que les problèmes de santé mentale au travail sont une tendance liée à la pandémie qui devrait diminuer au même titre que cette dernière, mais les récentes données sur les tendances en milieu professionnel montrent que nous ne sommes pas revenus aux statistiques pré-pandémiques. En fait, certaines statistiques sont devenues d’autant plus inquiétantes : 11 % des personnes interrogées se sentaient seules et isolées avant la pandémie, mais ce nombre est passé à 19 % en octobre 2022. 

Pourquoi les entreprises devraient soutenir la santé mentale de ceux qui y travaillent 

Comme nous le disons souvent à propos de nos initiatives en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance, nous soutenons cette cause, car c’est tout simplement la bonne chose à faire. Vous pouvez également vous intéresser à ce qui pourrait être bénéfique en fin de compte : il existe de nombreuses données sur les avantages de la prise en charge de la santé mentale en milieu professionnel. Par exemple, saviez-vous que 8 chercheurs d’emploi sur 10 recherchent désormais des milieux de travail qui prennent en charge la santé mentale ? Et comme 86 % des entreprises interrogées dans le cadre du rapport de Mercer sur les tendances mondiales en matière de talents offrent des avantages en matière de santé mentale, cette tendance est clairement adoptée.

La sensibilisation est une autre raison pour laquelle la santé mentale devrait être évoquée en milieu professionnel. Le CDC recommande que le lieu de travail soit un cadre propice pour promouvoir la sensibilisation autour de la santé mentale. Pour certains, la stigmatisation entourant la santé mentale est l’obstacle majeur auquel se heurtent les personnes qui souhaitent obtenir de l’aide Très souvent, les gens ne parviennent pas à améliorer leur santé mentale par ignorance, car on ne sait pas ce qu’est la santé mentale et ce qu’elle n’est pas. De même, les préjugés négatifs qui ont pu être enseignés aux gens sur le fait de partager leurs propres luttes en matière de santé mentale peuvent décourager ceux qui en ont besoin de chercher de l’aide. 

Parler régulièrement de la santé mentale au travail et partager des données agrégées sur le pourcentage de personnes en milieu professionnel qui ont utilisé des services liés à la santé mentale permet aux gens de se sentir plus à l’aise pour prioriser leur propre santé mentale. Et cela ne suppose pas toujours une thérapie : cela peut signifier qu’il faut apprendre à être plus attentif à ses propres besoins émotionnels et à trouver des moyens de mieux en prendre soin. 

La santé mentale chez Dashlane

L’une des principales façons dont nous soutenons la santé mentale chez Dashlane est d’offrir un programme international dédié à la santé mentale. 53 % des personnes travaillant chez Dashlane ont bénéficié des avantages de Spring Health, que ce soit en utilisant le site Web de Spring Health pour effectuer un examen en ligne de leur santé mentale actuelle, en suivant un exercice de sensibilisation ou en s’inscrivant à une session en compagnie d’un coach de vie ou d’un thérapeute. Les employés de Dashlane ont assisté à plus de 200 sessions à ce jour. Nous offrons également une couverture Spring Health aux personnes à charge de plus de 13 ans.

Il est également important de noter que les personnes ayant des identités marginalisées signalent souvent des taux plus élevés de problèmes de santé mentale. Dans le cadre de nos initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous faisons de notre mieux pour nous assurer que tout le monde se sent à sa place chez Dashlane, ce qui comprend une normalisation visible et un soutien en ce qui concerne les problèmes de santé mentale. 

Si les thérapies accessibles et les applications de sensibilisation sont des avantages directs pour la santé mentale, il existe également des initiatives indirectes qui soutiennent fortement la santé mentale des employés. Cela comprend un congé parental égal, qui est un autre avantage que nous sommes fiers d’offrir chez Dashlane.

De l’espoir pour l’avenir

Je crois que les milieux professionnels sont en train d’opérer un grand changement. De plus en plus, l’on passe d’un monde de leaders bien intentionnés qui offrent deux semaines de congés aux employés pour contrer l’épuisement professionnel ou la dépression à un lieu de travail où des avantages complets en matière de santé mentale sont offerts, promus et discutés pour éliminer la stigmatisation et l’incertitude.